Teamlead Sales Development (Inbound) / Sales Development Manager (m/w/d)

Details zur Rolle Führe. Inspiriere. Wachse – gemeinsam mit deinem Team und unserem Erfolg. Du möchtest ein motiviertes Sales Development Team leiten, coachen und gemeinsam messbare Erfolge erzielen? Als Teamlead Sales Development bist du der Motor, der Potenziale erkennt, Talente formt und Prozesse optimiert – mit dem Ziel, qualifizierte Leads zu generieren, Kundenbeziehungen aufzubauen und Wachstum zu skalieren. Dein Team von 8-10 Personen hilft potenziellen Kundinnen, die passende Softwarelösung zu finden, und sorgt für ein erstklassiges Erlebnis entlang der gesamten Customer Journey. Dabei bist du Führungskraft, Mentorin und Innovator*in zugleich. Deie Aufgaben im Überblick: Führen & Fördern: Du leitest, coachst und entwickelst dein Team weiter – mit dem Ziel, eine echte High-Performance-Kultur zu schaffen. Coaching on the Job: Du unterstützt deine Mitarbeitenden aktiv dabei, den Mehrwert unserer Lösungen klar und überzeugend zu kommunizieren. Strategie mitgestalten: Du bringst dich in Go-to-Market- und Lead-Generation-Strategien ein und treibst neue Ideen voran. Prozesse optimieren: Du nutzt Automatisierung, Tools und Best Practices, um den Betrieb zu skalieren, die Effizienz zu steigern und Entscheidungen zu beschleunigen. KPIs & Performance: Du analysierst kontinuierlich Leistungskennzahlen (z. B. Conversion Rates, Pipeline Contribution, Time-to-First-Response) und leitest Verbesserungsmaßnahmen ab. Eng mit Marketing & Sales arbeiten: Du stellst sicher, dass Leads nahtlos an den Vertrieb übergeben werden – und dass Marketingkampagnen maximalen Impact auf den Funnel haben. Markt & Wettbewerb im Blick: Du bleibst am Puls der Zeit, kennst Branchentrends und entwickelst dein Team gezielt weiter. Onboarding & Talententwicklung: Du rekrutierst, schulst und entwickelst neue Teammitglieder – und schaffst klare Karrierepfade innerhalb des Teams. Deine Erfolgskennzahlen: Steigerung der Team-Performance und gezielte Talententwicklung. Neukundengewinnung & Erhöhung des Lifetime Value (LTV). Erreichen und Übertreffen von Pipeline- und Umsatzzielen. Beitrag zu Skalierbarkeit & Effizienz des gesamten Sales Development Prozesses.Teams. Warum diese Rolle spannend ist: Hier bekommst du die Chance, Führung, Strategie und operatives Sales-Know-how zu vereinen – und dabei direkten Einfluss auf Wachstum, Kundenzufriedenheit und den Erfolg unseres Unternehmens zu nehmen. Du bist die treibende Kraft hinter einem Team, das jeden Tag messbare Ergebnisse erzielt. Location: Diese Rolle ist an unserem modernen Standort in Frankfurt am Main (nahe der Messe) hybrid mit 2 Tagen Home Office pro Woche zu besetzen. Anforderungen und weitere Informationen Mehrjährige Erfahrung im Sales Development, Inside Sales oder BDR/SDR-Management – idealerweise in einem SaaS- oder Tech-Unternehmen. Nachweisliche Erfolge im Aufbau und Skalieren von Teams in einem schnelllebigen Umfeld. Starke Führungs-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten – du kannst Menschen motivieren und Ergebnisse einfordern. Erfahrung mit Sales-Tools wie Salesforce, HubSpot, Outreach, Salesloft oder vergleichbaren Plattformen. Fundiertes Wissen in Lead-Qualifizierung, Inbound-Methodik und Outbound-Taktiken (BANT). Analytisches Mindset: Du kannst KPIs interpretieren und daraus konkrete Maßnahmen ableiten. Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Warum Sage? Wir bieten eine attraktive Vergütung (Basisgehalt + Commission mit 75/25 Split) und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“ Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt. Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Klingt interessant? Dann lass uns das wissen und bewirb Dich! Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partnerin Judith Philippi unter karriere@sage.com. Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) zusammen. Dieses kannst du dann in unser Bewerbungssystem Sage People hochladen. Die Bewerbung dauert auch nur 3 Minuten. Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, deine Beweggründe besser zu verstehen. Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage. #LI-JP1 Unternehmensbereich Performance Marketing Land Deutschland Arbeitsort Frankfurt Arbeitsplatzart Hybrid Über Sage Bei Sage zu arbeiten bedeutet, dass Du Millionen von kleinen und mittelständischen Unternehmen auf der ganzen Welt mit Technologie unterstützt, um schneller und intelligenter zu arbeiten. Wir nutzen die Zukunft der künstlichen Intelligenz, welche es Unternehmen ermöglicht, weniger Zeit mit Routineaufgaben wie dem Eingeben von Rechnungen und dem Erstellen von Berichten zu verbringen und mehr Zeit für ihre eigentlichen Ziele zu haben. Unsere Kolleg*innen sind die Besten der Besten. Denn um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen, brauchen wir außergewöhnliche Teams. Das bedeutet, dass wir Sage mit Menschen bereichern, die Barrieren abbauen, kontinuierlich innovativ sind und ihr Potenzial entfalten wollen. 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